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没有办法，政策规定，只有服役满12年以上的士官退役后，国家才给安排工作。也就是说，如果服役不满12年的，退伍后只能给一次性的退伍安置费，不安排工作。
苏青特意发动钞能力，以每月两万工资的待遇将他们找了过来当教官，训练这些普通队员，并许诺训练结束后直接留在公司当保安队长。
2个月前，苏青的天安安保公司一成立就立马发布招聘信息，招聘安保人员的时候给的待遇非常高，每个月保底1万，包吃包住，出差另算。
因此当时来应聘的退伍兵非常的多，最后经过层层筛选，在5位队长建议下挑选出了150名当年退伍的队员。然后再经过这两个月的训练，淘汰了其中的50名，最后只剩下这100位精英。淘汰的人员按照训练时间长短给予了相应的补偿，其实他们表现得也很不错，但是现阶段只招100人，只能说一句抱歉。
留下来的这些人苏青是打算当做嫡系部队来培养的，以后自己的人身安全和其他各种产业的安全就全靠他们了。
工资方面暂时就这个标准，以后按照工作年限和功劳慢慢提升。
施恩于人，也是要讲究方法的。不能够一次给的太多，给的太多了会让人以为理所当然，对方不但不会感激你，当哪天给少了反而会引起对方的怨恨。
最好是一点点给，刺激起对方的欲望，又吊住他的胃口，不要一下子满足他，以便让他保持干劲、为你效命！
苏青还打算将所有员工的一切生活需求一手包办，没有女朋友公司可以给你安排相信对象，直到结婚为止;没有房子公司可以给你分配住房，达到一定功劳和年限后甚至可以直接送给你;生了孩子的，小孩的教育资源公司也可以继续安排，实在不行自己建学校也不是不行！将来老了退休了，公司照样可以帮忙养老。
总而言之，就是进了我的安保公司大家就是自己人，你安心为我卖命，我包你一生花费！苏青别的可能没有，但是钱这辈子绝不会缺的，只要钱能摆平的事都不叫事！*
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